最近對【DELSEY法國大使】PP ZIPPE -19吋+30吋超值兩件組(紅色系) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
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商品訊息功能
品號：4487210- 全球2年保修
- TSA海關密碼鎖
- 符合長寬高115公分可登機
商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 尺寸 |
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| 面板 |
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| 顏色 |
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| 可加大 |
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| 拉鍊箱-特點 |
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19吋登機箱
材質 : PP
容量 : 42 L / 重量 : 2.7 kg
尺寸 : 49x37x23 CM
30吋行李箱
材質 : PP
容量 : 132 L / 重量 : 5 kg
尺寸 : 75x53x31 CM
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※照片僅供參考，產品不含拍照道具
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
本月適逢北韓「國父」金日成的105歲冥誕與建軍85周年，北韓頻頻對外「秀拳頭」，展現軍武能力，除了日前傳出「史上最大規模實彈軍演」外，本月中也試射飛彈，但以失敗作收。不過今(27)日傳出美軍試射一枚無彈頭的義勇兵三型洲際彈道飛彈，並對外聲明，這是驗證美軍核武的必要之舉，對北韓嗆聲味十足。
據美國空軍全球打擊司令部表示，美國空軍26日凌晨0時，試射1枚義勇兵三型（Minuteman III）洲際彈道飛彈，從加州范登堡空軍基地（Vandenberg Air Force Base）發射，飛行6759公里後落在馬紹爾群島。
下達這次試射命令的指揮官莫斯上校表示，類似這次的試射能夠有效驗證美軍服役中核武系統的效力與準備程度，這次試射成功，相關聯隊與飛行測試中隊表現傑出。
北韓軍方曾經對美嗆聲，該國KN-08飛彈射程超過1萬公里，可以打到美國本土西岸洛杉磯等城市。今日美軍試射飛彈的范登堡空軍基地，緊臨洛杉磯市，向北韓示威意味濃厚。
▲美軍義勇兵洲際彈道飛彈試射。（資料圖／美國國防部.2017.4.27）
每年有超過13萬人，為了照顧家中老小而離職，其中超過四成擔任主管職。協助員工過年送禮推薦托老，成為企業迫切的課題。合庫人壽怎麼做？送禮推薦
有許多公司附設托兒所，讓員工無後顧之憂，但你知道嗎？也有企業開始幫助員工一起照顧家中父母。合庫人壽與家庭照顧者關懷總會（簡稱家總）合作，以企業力量支持在職家庭照顧者。
家總統計，全台76萬失能者有近半是由家人獨力照顧，平均要照顧十年，壓力不是常人所能想像，尤其在職照顧者既要負擔家計、又要扛起照顧責任。據勞動部數字推估，每五位勞動者就有一人受家庭照顧責任影響。
隨著台灣邁入超高齡社會，家庭照顧的議題浮上檯面，每年有超過13萬人因照顧而離職。
「大部份慈善基金會是關心特殊境遇的人，卻忽略周邊的人也受很大影響，」合庫人壽總經理張志杰發現，照顧悲劇日益頻繁，有感於照顧者長期被忽略，三年前與家總合作關懷家庭照顧者。「家總跟保險的理念很像，都是要保全一個家，」他說。
合庫人壽的第一步，是去年跟家總設計台灣首個企業內的長照預習課。由家總社工授課，三小時課程包括認識長照2.0、擬定家庭照顧協議、如何訂定長照準備清單，讓員工更認識照顧議題。
第二步，則是盤點公司內的家庭照顧者。張志杰說，做了匿名問卷後，人資部門嚇一跳。合庫人壽215位員工，有效問卷127份當中，有八位家庭照顧者。張志杰為這些默默辛苦的同仁心疼，「我不想知道他們是誰，只希望在需要幫助時告訴我們。」
第三步，合庫人壽在人資部門建立諮詢窗口，將需要協助的同仁轉介給家總，媒合外部資源，尤其是新手照顧者，通常要半年才能上手。
彈性服務兼顧工作與家庭
合庫人壽一位員工小瓶子（化名）身為長姊，照顧失智母親的重擔落在她肩上。但白天要上班的她，下班又要照顧母親，讓她身心俱疲。家總副主任張筱嬋從去年下半年，密集與她接觸，透過家總轉介，小瓶子參加了聯合勸募支持的計劃，試用兩百小時夜間喘息照顧服務。
家總秘書長陳景寧說，原本提供晚間十點到隔天八點的就寢服務，但小瓶子反映，傍晚五點到晚上十點的這段時間，才是最需要幫助的時段。「透過家總協助，使用彈性喘息服務，現在不用趕下班，重擔減輕不少，工作也更安心，」這是小瓶子的心聲。
第四步，合庫人壽希望更多同事體會公司的關懷。「人才如果因為照顧家人而遭受異樣眼光甚至離職，再回來很不容易，」張志杰強調，合庫人壽與家總合作的目的，就是盡可能留住超人氣商品同仁。
目前合庫人壽正研擬新手照顧者配套協助辦法，例如心理諮商窗口、急難救助金，減輕新手照顧者負擔，或擬定彈性上班辦法，讓照顧者兼顧工作與責任。
家總肯定合庫人壽用心。照顧者離職可能變成中年貧窮，也是國家與社會的損失。
勞動人口逐年下滑，企業如果對在職照顧者的困境視而不見，將來會遭遇愈來愈多員工照顧者離職。家總與104人力銀行問卷調查，發現在職照顧者中有四四％任主管職。陳景寧強調，照顧者離職讓企業對人才的培養付諸流水，還得頭痛如何找到補充人力。
支持家庭照顧者，只靠一家企業不夠。家總希望合庫人壽的模式推廣到更多企業。企業與主管心態也需改變，在職照顧者往往擔心會被貼標籤、長官認為無法專注工作、無法配合加班等等。
企業投資在職照顧者的身心健康，就是為自己買保險。…（完整報導，請見《天下雜誌》第619期）
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一個被台灣忽略，世界各國卻爭搶急需的高薪專業
※更多精彩報導，詳見《天下雜誌》網站。
※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載
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